Zgodnie z art. 88 RODO państwa członkowskie mogą wprowadzić bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych w związku z zatrudnieniem. Polska skorzystała z tej możliwości, dlatego analizując kwestie przetwarzania danych osobowych w kontekście pracowniczym, trzeba brać pod uwagę nie tylko przepisy RODO, lecz również przepisy prawa pracy, w szczególności Kodeksu pracy czy też ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Szczegółowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych w zatrudnieniu
Art. 88 RODO zezwala na wprowadzenie przez państwa członkowskie bardziej szczegółowych przepisów mających zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do celów:
rekrutacji,
wykonania umowy o pracę, w tym wykonania obowiązków określonych przepisami lub porozumieniami zbiorowymi,
zarządzania, planowania i organizacji pracy,
równości i różnorodności w miejscu pracy,
bezpieczeństwa i higieny pracy,
ochrony własności pracodawcy lub klienta,
indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem,
zakończenia stosunku pracy.
Przepis ten wprowadza wymóg, aby wspomniane przepisy zawierały odpowiednie i szczegółowe środki zapewniające podmiotowi danych poszanowanie jego godności, prawnie uzasadnionych interesów i praw podstawowych, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorców prowadzących wspólną działalność gospodarczą oraz systemów monitorujących w miejscu pracy.
Czy Polska wprowadziła takie przepisy?
Polska wprowadziła szereg tego rodzaju przepisów, dotyczących np.:
zakresu danych osobowych, których pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy lub pracownika,
monitoringu stosowanego w zakładzie pracy (CCTV oraz innego rodzaju),
przetwarzania danych biometrycznych pracowników,
przetwarzania danych osobowych w związku z kontrolą trzeźwości pracownika,
przetwarzania danych osobowych w związku z pracą zdalną,
przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS.
Więcej na ten temat
O przetwarzaniu danych osobowych w kontekście HR na bieżąco piszemy na portalu HRlaw.pl. Poruszyliśmy już m.in. następujące kwestie:
Komentarz do art. 88
Przetwarzanie w kontekście zatrudnienia
Szczegółowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych w zatrudnieniu
Art. 88 RODO zezwala na wprowadzenie przez państwa członkowskie bardziej szczegółowych przepisów mających zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do celów:
Przepis ten wprowadza wymóg, aby wspomniane przepisy zawierały odpowiednie i szczegółowe środki zapewniające podmiotowi danych poszanowanie jego godności, prawnie uzasadnionych interesów i praw podstawowych, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorców prowadzących wspólną działalność gospodarczą oraz systemów monitorujących w miejscu pracy.
Czy Polska wprowadziła takie przepisy?
Polska wprowadziła szereg tego rodzaju przepisów, dotyczących np.:
Więcej na ten temat
O przetwarzaniu danych osobowych w kontekście HR na bieżąco piszemy na portalu HRlaw.pl. Poruszyliśmy już m.in. następujące kwestie:
Czy pracodawca może przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika?
Urlop opiekuńczy – dokumentacja wymagana od pracodawcy
Exit interview a przetwarzanie danych osobowych pracownika
Praca zdalna a przetwarzanie danych osobowych
Czy pracodawca ma prawo żądać podania danych o niepełnosprawności?
Kiedy pracodawca wykorzysta linie papilarne pracownika?
Coroczny przegląd danych osobowych przetwarzanych na potrzeby ZFŚS